新加坡工作应聘雇主是否可以索取身份证

新加坡最新的PDPC更新法规规定：

个人身份证属于敏感资料，企业复印是需要向PDPA提出申请，解释为什么需要复印。招聘，HR是可以复印雇员的身份证。但是未入职以前复印，或者未加入公司而要求提供复印，是违反法规，雇员有权投诉到PDPA。企业将会被调查，一旦罪成，将被罚高达10万新币，坐牢，或者两者兼施。

雇主可以要求员工提供个人身份证，或者护照的号码，企业用以调查背景的真实性，特别是高级员工。员工入职以前都有相关的背景调查，但是未入职是不可能复印个人铭感资料的。

个人敏感资料包括：

身份证号码，签证号码，护照号码，医疗内容，银行资料，等个人隐私的信息。企业注册资料，联系方式不在敏感资料内，也不属于PDPC。PDPC保护的是个人隐私。

加入之后离职个人身份证复印件保留时间：

只有员工再加入企业之后，企业才能复印个人身份证。但是一旦离职，复印件的保留时间是3个月。超过3个月，员工可以投诉到PDPA。同样企业会被调查，并解释为什么需要保留复印件长达这么久的时间。

所以企业HR有权复印员工个人身份证，仅限于入职，保留时间到员工离职之后的3个月。

从2020年开始，新加坡继续强化企业对个人资料的保护，PDPC已经成为法律条款。请招聘企业严格遵守。触犯法律，在新加坡是很严重的事情。

新加坡65易招聘提醒应聘者：

1. 不要在简历上写上自己的个人身份证或者签证号码。仅需要注明身份：公民/PR/马国护照/EP/其他准证
2. 兼职不要提供任何个人身份证号码，甚至银行户头号码。建议兼职使用Paypal 或者现金，或者现金支票支付。
3. 任何企业在未加入公司之前，不得向招聘者索取银行账号。凡在未入职之前要求提供银行账号的都是诈骗。一经发现，请立刻报警。

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