亚洲区域人才伙伴

岗位介绍

该职位负责在亚洲区推动三得利的人才战略，将全球人才优先事项转化为可扩展的区域解决方案，确保各业务单元和区域职能执行核心人才流程。作为人才管理专家，提供治理、工具和能力支持，涵盖人才评估、继任规划、绩效管理、职业发展和人才分析。同时担任亚洲区域职能的人才伙伴，与职能领导和区域P&C团队合作，加强人才战略、领导力梯队和继任成果。

工作内容

• 与亚洲区域职能和P&C团队合作，处理人才优先事项、劳动力能力和继任规划。
• 领导区域人才评估、校准和继任讨论。
• 就人才风险、流动性、发展和领导力梯队提供见解和建议。
• 推动区域人才战略、继任规划和领导力梯队发展。
• 协调绩效管理、人才评估、IDP和360度流程。
• 确保与全球人才框架、治理、时间表和数据标准保持一致。
• 监督区域人才周期执行，确保各市场和职能的一致性。
• 通过持续改进、自动化和有效治理，标准化和简化人才流程。
• 监控人才数据并提供见解以支持决策。
• 领导区域人才项目，涵盖职业发展、领导力发展、敬业度、绩效和人才技术。
• 推动利益相关者参与、变革管理、采纳和持续改进。
• 识别增强人才流程、工具和员工体验的机会。
• 向P&C和业务领导提供人才咨询和专业知识。
• 通过研讨会、辅导和知识分享，构建人才管理能力。
• 与全球、区域和业务单元团队合作，嵌入一致有效的人才实践。

任职要求

• 8-10年P&C经验，在人才管理和领导力发展方面有深厚专业知识。
• 人力资源、商业或相关领域学士学位。
• 深入了解继任规划、职业发展和绩效管理。
• 具有管理人才计划和项目从规划到实施及持续改进的 proven 经验。
• 在多个市场、职能或业务单元拥有区域或全球经验。
• 熟练使用SAP SuccessFactors、Power BI、Excel和PowerPoint。
• 强大的项目管理、变革管理、利益相关者咨询和影响能力。
• 强大的跨文化协作能力，能在多元市场有效工作。
• 积极主动，适应性强，能在动态、快节奏的环境中工作。
• 展示持续改进、创新和三得利领导精神。
• 专业英语书面和口语能力。