全球人力资源经理

岗位介绍

客户公司正在寻找一位资深人力资源专业人才，负责领导印度、新加坡和香港的人力资源工作。该职位将推动人力资源战略，确保遵守各国雇佣法律，并监督员工全生命周期，同时与业务领导紧密合作以支持组织发展。理想候选人需熟练掌握日常运营工作，包括薪资、法定合规、工作准证管理和员工文件。

工作内容

• 领导多个国际地点的人力资源战略和运营，并亲力亲为负责各市场的本地执行。
• 确保遵守当地劳动法、法定要求、薪资和福利规定。
• 管理端到端招聘、入职、绩效管理、继任规划和员工敬业度——包括寻源、筛选、面试、录用和入职前检查。
• 监督薪酬福利计划、薪资治理（薪资处理、加班、津贴、大量员工的调整）和年度薪资审查流程。
• 处理员工关系事务、纪律处分、调查、申诉处理和争议解决，确保符合法定要求。
• 根据需要管理新加坡EP、S准证和工作准证的申请、续签、取消，并在处理印度和香港的此类流程时向相关同事寻求指导。
• 制定、起草和标准化人力资源政策、雇佣合同、确认/终止文件及员工手册，确保符合当地法规并做好审计准备。
• 与政府和监管机构（如MOM、CPF Board）及外部利益相关者（职业介绍所、专业机构、培训机构）就人力资源和合规事宜进行联络。

任职要求

• 最好拥有人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
• 4年以上逐步晋升的人力资源经验，包括多国（主要新加坡）人力资源领导经验。无印度/香港人力资源经验但愿意学习的候选人也可申请。
• 有餐饮行业经验者优先，但非必需。