人力资源通才（合约制）#HYN

岗位介绍

我们的客户正在寻找一位经验丰富的人力资源通才，以支持新加坡广泛的人力资源运营和员工生命周期活动。该职位将与员工、经理和内部人力资源利益相关者紧密合作，涵盖入职、绩效管理、员工福利、人力资源运营和参与计划。

工作内容

• 协调端到端的入职活动，确保新员工顺利入职。
• 与人才招聘、招聘经理和内部利益相关者合作，准确按时完成入职要求。
• 准备雇佣相关文件、人力资源信函、入职材料和员工记录。
• 在整个员工生命周期中维护准确的员工信息，包括调动、晋升、汇报变更和离职。
• 支持雇佣合同管理、试用期跟踪和其他人力资源文件流程。
• 维护准确的HRIS和人事记录，同时确保数据完整性和保密性。
• 生成人力资源报告并支持人力资源审计和报告要求。
• 协调年度人力资源活动，包括目标设定、绩效评估、发展计划、晋升和绩效加薪。
• 跟踪绩效管理活动的完成情况，并在需要时跟进员工和经理。
• 提供有关人力资源流程、时间表、文档和系统导航的指导。
• 维护准确的记录，并在必要时升级延迟或流程问题。
• 管理员工福利，包括医疗保险、休假相关福利和健康计划。
• 协调福利注册、续保、员工沟通和供应商管理。
• 支持年度绩效加薪、奖金、晋升和薪酬流程。
• 与薪资、财务和外部供应商合作，确保员工信息和福利相关数据准确。
• 作为员工和经理就日常人力资源相关咨询的联系点。
• 提供有关人力资源政策、流程、系统和员工生命周期事宜的指导。
• 在需要时通过文档和会议协调支持员工关系案例。
• 将复杂的员工关系、绩效、纪律或合规事宜升级给相应的人力资源领导。
• 支持符合新加坡雇佣要求和内部政策的人力资源活动。
• 维护适当的员工和雇佣记录。
• 支持工作准证、商务签证和员工流动相关的行政工作。
• 协助人力资源政策和程序的实施和沟通。
• 支持灵活工作安排流程和其他本地人力资源合规活动。
• 协调培训计划、研讨会和员工发展活动。
• 维护培训和参与记录。
• 支持员工参与、健康、文化和认可计划。
• 与相关委员会和利益相关者合作，协助内部人力资源活动。

任职要求

• 人力资源、工商管理或相关学科的本科学位。
• 至少5年相关人力资源通才经验。
• 对人力资源运营、员工生命周期管理、绩效管理和薪酬福利有深入了解。
• 熟悉新加坡雇佣实践和人力资源流程。
• 有使用HRIS平台的经验，如SAP SuccessFactors、Workday、Oracle或类似系统。
• 强大的组织能力，注重细节和准确性。
• 良好的沟通和人际交往能力，能够与不同级别的员工和利益相关者有效合作。
• 能够在快节奏的环境中独立管理多个优先事项。
• 可立即上班或通知期短的候选人优先。