高级/人才招聘执行员

岗位介绍

负责端到端人才招聘，从人力需求、筛选、聘用到入职。与招聘经理及内部利益相关者紧密合作，确保及时招聘、符合人力资源政策，并在整个雇佣旅程中提供积极的员工体验。

工作内容

• 监督完整招聘周期，从职位需求、职位描述定稿到寻源、筛选、入围及与招聘经理协调面试。
• 管理招聘广告，维护人才库和招聘跟踪表，进行背景调查，准备符合内部公平性和市场基准的薪资建议。
• 起草并发出雇佣合同，提出录用通知，确保所有招聘文件准确、合规并及时完成。
• 管理端到端入职前流程，包括员工档案创建、文件验证、医疗要求及工作准证或专业执照申请。
• 准备和管理入职文件，确认报到细节，与IT、设施和薪资部门协调，确保新员工运营准备就绪。
• 促进第一天入职、入职培训和介绍计划，确保发放入职物品，维护完整合规的员工个人档案。
• 审查和改进招聘及员工生命周期工作流程，以提高效率和服务交付。
• 根据需要参与人力资源相关项目和临时任务。

任职要求

• 人力资源、工商管理或相关学科文凭或学位，如IHRP认证。
• 至少2-3年招聘和人力资源运营经验，最好涵盖完整员工生命周期。
• 熟悉招聘实践、雇佣法规和人力资源行政流程。
• 有人力资源系统和申请人跟踪系统经验。
• 良好的利益相关者管理和沟通能力。
• 高度注重细节、保密性和组织能力。
• 能够在快节奏环境中管理多个优先事项。