高级人力资源执行员

岗位介绍

该高级人力资源执行员负责监督日常人力资源运营，支持人才招聘、员工关系、绩效管理、薪资协调、培训与发展，并确保遵守公司政策和劳工法规。此职位作为员工与管理层值得信赖的伙伴，协助打造积极高效的工作环境。

工作内容

• 管理端到端招聘流程，包括职位发布、筛选、面试和入职。
• 维护员工记录，确保人力资源文档准确、保密且最新。
• 执行员工入职、迎新、确认、调动、晋升和离职程序。
• 通过维护考勤、休假记录和员工数据支持薪资准备。
• 管理员工福利、休假管理和人力资源信息系统。
• 专业处理员工关系事务，包括申诉、纪律问题和工作场所关切。
• 协调绩效评估流程，支持经理进行绩效管理。
• 识别培训需求，协调员工学习与发展项目。
• 确保遵守雇佣法规、公司政策和人力资源最佳实践。
• 为管理层准备人力资源报告、仪表板和工作力分析。
• 协助制定和实施人力资源政策、程序和员工参与计划。
• 支持组织发展和变革管理项目。
• 与部门主管合作进行工作力规划和人才管理。

任职要求

• 人力资源、工商管理或相关领域学士学位。
• 持有人力资源专业认证者优先。
• 4-7年人力资源领域逐步晋升的经验。
• 熟悉雇佣法律和人力资源最佳实践。
• 有HRIS和Microsoft Office应用经验。
• 优秀的沟通、人际和解决问题能力。
• 强大的组织能力，能管理多个优先事项。
• 有使用People Central和Infotech经验者优先。
• 高度的诚信和保密意识。