1. 理解公司业务及岗位要求,草拟部分岗位的JD,满足公司对人才的招聘需求;
2. 对候选人进行甄选、面试评估及面试结果的跟进;
3. 对候选人员及已报到人员的持续维护和跟踪,提高人员的报到率和留存率;
4. 开拓、优化和维护招聘渠道;

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