人力资源业务伙伴

岗位介绍

我们正在寻找一位经验丰富、以人为本的专业人士，担任战略人力资源业务伙伴，将人力资源实践与组织目标相结合。该职位负责确保有效的人力资源管理、流程和员工敬业度，并符合最佳实践。同时，该职位在区域人力资源战略、人才管理和组织发展方面发挥关键作用。目标是培养高绩效、包容的文化，支持业务增长，提升员工能力，并遵守当地劳动法规和行业标准。

工作内容

• 担任新加坡和孟加拉国运营的主要HRBP，确保无缝的人力规划、员工关系和针对两国需求的人力资源计划。
• 管理完整的员工生命周期，包括招聘、入职、培训、发展和离职。
• 与高级利益相关者合作，使人力资源战略与业务目标保持一致，推动卓越运营。
• 确保人力资源政策和程序符合当地劳动法律法规。
• 与供应商处理薪资、福利管理以及人力资源系统（HRIS、ATS等）。
• 支持团队的一般和临时任务。
• 与业务领导者紧密合作，使人力资源战略与公司目标保持一致。
• 在人才发展、人力规划和继任规划方面提供指导。
• 推动员工敬业度计划，培养积极和高绩效的文化。
• 管理端到端招聘流程，与招聘经理合作吸引顶尖人才。
• 监督绩效评估周期、薪酬规划和职业发展计划。
• 支持针对行业需求的培训和技能提升计划。

任职要求

• 人力资源、工商管理或相关学科学士学位。
• 至少2-3年区域人力资源业务伙伴经验，以及至少5年在跨国公司的人力资源整体经验。
• 熟悉人力资源合规标准、安全法规和相关劳动法。
• 熟练使用SAP、薪资系统和绩效管理工具。
• 能够短期内开始工作者优先考虑。
• 该职位需要每年大约一次或根据要求前往孟加拉国出差。