人力资源执行员

岗位介绍

人力资源执行员负责管理日常人力资源运营，确保符合公司政策和劳工法，并支持招聘、员工关系和绩效管理等各项人力资源职能。此职位充当员工与管理层之间的桥梁，促进积极的工作环境并提升组织效能。

工作内容

• 监督薪酬与福利计划的制定和管理
• 确保薪酬实践具有竞争力和公平性
• 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等
• 确保福利注册、变更、索赔和终止的准确及时处理
• 与福利供应商和经纪人联络，解决问题
• 为员工进行福利说明和教育会议
• 维护薪酬与福利活动的准确记录和文档
• 作为员工关于薪酬与福利咨询的联系点
• 为高级经理提供薪酬与福利事务的指导和支持
• 生成报告并进行数据分析以支持决策
• 设计并实施绩效评估系统和中期审查
• 促进持续反馈和发展讨论
• 制定继任计划流程以确保领导连续性
• 使用人力资源指标和分析为决策提供信息
• 为执行团队准备人力资源指标和趋势的定期报告
• 通过数据驱动的洞察持续改进人力资源流程
• 管理员工关系问题并提供冲突解决
• 确保遵守劳动法律法规
• 制定和维护人力资源政策和程序
• 培养积极、包容和高绩效的工作文化
• 制定并实施员工参与计划以提升士气
• 进行定期调查和反馈会议以评估员工满意度
• 协助招聘和选拔过程以吸引顶尖人才
• 制定保留策略以减少离职并留住关键员工
• 实施有效的入职计划以确保新员工成功融入

任职要求

• 强大的战略思维和解决问题的能力
• 出色的领导和团队管理能力
• 卓越的人际交往和沟通技巧
• 深入了解人力资源最佳实践和雇佣法律
• 推动文化变革和培养积极工作环境的能力
• 有人力资源软件（Timesoft Cloud）和数据分析工具的经验
• 精通Microsoft Excel