首席人才合伙人

岗位介绍

该职位是高级领导角色，负责制定和执行组织的人才战略，以支持业务增长、组织效能和长期成功。作为高管层的可信顾问，推动劳动力转型、领导力发展、人才管理、公司治理和战略业务举措，同时培养高绩效和以人为本的文化。

工作内容

• 制定并执行与组织愿景、使命和业务目标一致的人才战略。
• 与高管层合作，推动组织增长、劳动力规划和业务转型举措。
• 就人才、文化、组织效能和领导力事务向高级领导提供战略咨询。
• 领导制定劳动力战略，提升能力、生产力、敏捷性和员工敬业度。
• 建立支持可持续增长和组织卓越的人才实践。
• 推动组织设计、重组和劳动力优化举措，以满足不断变化的业务需求。
• 领导与业务转型、并购和增长举措相关的变革管理战略。
• 在人才实践和组织流程中倡导持续改进和创新。
• 创建并实施加强组织能力和领导效能的计划。
• 培养问责、协作、创新和持续学习的文化。
• 就所有与人才相关的事务，担任CEO和高管团队的战略顾问。
• 促进高管规划会议、领导力务虚会和战略劳动力讨论。
• 领导董事会层面的人才报告、劳动力分析和组织效能评估。
• 确保治理和合规框架符合雇佣法规和公司标准。
• 支持高管层推动公司目标和组织优先事项。
• 监督人力资源治理、员工管理和运营卓越框架的有效性。
• 确保组织政策、程序和控制支持业务目标和监管要求。
• 对劳动力预算、资源规划和人才相关投资提供战略监督。
• 领导跨职能项目，提升组织绩效和运营效率。
• 推动业务连续性和劳动力风险管理举措。
• 与高管、部门领导、员工和外部利益相关者建立牢固关系。
• 作为与监管机构、业务伙伴和专业组织就劳动力相关事务的主要联络人。
• 通过数据驱动的洞察和战略建议影响决策。
• 促进跨业务职能的协作以实现组织目标。

任职要求

• 人力资源、工商管理、组织发展、心理学或相关学科的本科学位。
• 硕士学位或MBA优先。
• 至少10-15年逐步发展的人力资源经验。
• 至少5年高级领导经验。
• 具有与C级高管和高级利益相关者合作的经验。
• 具有领导组织转型和劳动力规划举措的成功记录。
• 具有管理人才战略、领导力发展和继任规划的经验。
• 在组织设计、文化转型和业务合作方面有丰富经验。